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臨近年末離職潮來襲 超一半90后職場人欲跳槽 more

内蒙古快三开奖查询 www.bucpvn.com.cn   一眨眼,2015年只剩下最后一個月了。這個階段按理說應當是最穩定的時候,因為年終獎在不遠處向大伙兒招手,要跳槽,也要等到年終獎拿到手再說。然而,今年情況卻有所不同。據中國知名人力資源網站《2015年秋季白領跳槽指數調研報告》數據顯示,近四成白領在此時準備跳槽,超過一成白領已拿到新東家的“準入證”。


90后:追求自我價值,變身“閃辭族”


  越來越多的90后逐漸涌入職場,他們正成為當下職場的主力大軍,但是他們對企業以及工作崗位的忠誠度卻在持續下降。調查數據顯示,90后職場人中,有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%,而在80后群體中,這一比例為47.3%。


CASE 1

人物:丹丹

職業:初中語文老師

工作年限:2015年8月新入職

離職原因:得不到領導肯定


  丹丹畢業于一所名牌大學,在校期間,就已經為光榮的“人民教師”頭銜做足了準備。功夫不負有心人,今年六月份畢業后,丹丹如愿進入當地一所初中,當起了語文老師。這在外人看來確實是一份相當體面的工作,可是出人意料的是,就在前幾天,丹丹竟向學校領導上交了辭職信,將于本學期末正式離職。


  事實上,教師這份職業,并沒有很多人想象中那么輕松,尤其對一個新入職的老師而言。丹丹說,自從她參加工作后,生活就變成了灰色調調,睡不好覺吃不下飯,特別壓抑。每天5點多被鬧鐘驚醒,6點多已經在教室轉了,工作到深夜是常事。好不容易熬到了周末,還得去參加培訓。從周一工作到周日,沒有了自己的生活。


  那么,老師到底在忙什么呢?丹丹跟我們分享了她一天瑣碎的工作。發試卷,評講,校對更正,發校服,整理質量分析,還有上周的閱讀資料,學校助學金的通知。作為語文老師和幾個課代表聊聊天,作為班主任跟兩個心里有坎的學生單獨談談,回頭還要安撫情緒低落的家長。晚上除了備課,還要整理校慶的稿子。


  而工作的忙碌絕不是丹丹決定離職的主要原因,領導的不肯定或許成了壓死駱駝的最后一根稻草。90后的觀念里,上下級的觀念從來都是模糊的,永遠不要奢望他們像老一輩一樣對領導言聽計從?!案傻美鬯覽芻?,如果出不了成績,領導就認為你沒有能力不夠勤奮,這是最讓我感到心寒的?!鋇さに?,她不希望自己在一個只看結果不看過程的環境下久呆。自己還年輕,未來有無數種可能性,但至少讓自己活得快樂些,不要這么憋屈。


CASE 2

人物:杰少

職業:機械工程師

工作年限:一年

離職原因:不滿職業發展空間和薪資待遇


  畢業后,在周圍人的一片羨慕聲中,杰少進入了一家世界500強的中國分公司。當年,一起校招進來的三四十個人,如今都已紛紛辭職,另謀高就,有些人為了高薪去了小公司,有些人索性就改行去創業了。而杰少,已經是這些人中辭職最晚的,現在在新單位也呆了快3個多月。


  對于從一家大公司跳槽到一家小公司,家里人一直都是反對的,但是杰少卻辭得很干脆。杰少所在公司的核心研發力量主要集中在日本,國內只是做一些設備的組裝,都是很基礎的工作。杰少說,當初剛入職的時候,覺得公司大平臺好,可以一展拳腳。但是將近一年工作下來,發現公司只是在消耗像他們這樣剛畢業沒工作經驗的廉價勞動力,壓根就看不到升職的希望,也得不到滿意的薪資待遇?!昂誦募際醵際親霸諞桓齪諍兇永?,但是我們并不能打開看,只能負責組裝,這是一項絲毫沒有挑戰性的工作。突然懷疑自己這十幾年寒窗苦讀的學費是不是白交了?!幣蛭ぷ髂諶菁虻?,杰少每天都感覺像在混日子。二十幾歲的年齡,硬是把生活過成了六十幾歲的樣子。


  “我真的是受夠了!再這樣下去,真的就是在浪費生命了!”深思熟慮后,杰少終于鼓起勇氣辭職了。現在的公司確實比之前小很多,但是工作內容更加豐富了,待遇方面也比原來的好一點?!拔也蝗范ㄎ一嵩諦碌ノ淮舳嗑?,當有一天它不能滿足我的時候,我還是會找下家?!?/span>


  工作對于90后來說不僅是一個收入的來源,更是實現自我價值的重要部分,因此,剛入職場的90后通過自己對職場的自我認知和了解,也在做著大膽的調整。


企業:多管齊下,挽留人才


  針對年底的離職潮,企業采取多種手段挽留人才,比如進行員工訪談,為其解決工作和生活上的困難,了解其職業規劃和職業意愿;在歲末年初對表現優異、業績良好的員工進行加薪、提拔任用,現在許多公司的職務晉升都會在年底宣布。此外,還有企業在不斷改革內部管理與考核機制,完善管理制度,調整工資結構,增加季度獎、半年獎和年度考核獎的比例;進行人性化管理,多關心員工,向員工提供更多的培訓機會,以此來“拴心留人”。


  關于企業留人問題,就業專家于海波認為,企業首先需要給員工提供明確的發展路徑和平臺,讓員工對工作有信心;可以用“師徒制”的辦法讓老員工帶著新員工,幫助和反饋新員工在工作和生活中的問題?!罷庋憊げ拍茉詮ぷ骱蛻鈧卸嫉玫叫腋!?。


  另外,年終獎也成為了企業留人的“秘密武器”。目前,很多企業為了防止員工跳槽,都會從每個月的基本工資中,抽出一部分,放到年底發。當然,企業這樣的舉措,確實是留住了一部分員工。但是企業如果沒有令人滿意的工作環境和升職空間,年終獎也只是留人不留心。


業內人士:年輕人頻繁跳槽不利于發展


  頻繁跳槽,就需要不斷地去適應新工作、新環境、新同事。從大的職業發展方向來說,這是一件比較浪費時間的一件事情。跳槽不能只是年輕人偶爾一時的任性之舉,它需要考慮很多方面的因素,一不小心可能會取得反效果,讓職業生涯出現倒退現象。


  業內人士指出,盲目跳槽存在很大的職業風險。辭職跳槽后更多的問題會接踵而來,一定要對自己的職業發展有比較清晰的認識,理智選擇和合理規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的。因此在想跳槽之前,需要有明確的定位和方向,對自己進行自我定位,從自身興趣、能力特長等方面透視自己,找到自己的職業興趣和潛力,從而為自己找到更合適的職位,規劃好新的前景。


  就業專家于海波建議,90后年輕人在參加工作之前就應該有明確的職業規劃,“在轉型社會中,越早形成明確的職業規劃越好?!倍魅返鬧耙瞪墓婊?,應當是政府、家庭、學校共同來引導形成的。





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