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職場上被重用的六大秘訣 more

内蒙古快三开奖查询 www.bucpvn.com.cn   這些忠告,出自一位從業二十余年的職業經理人之口。如果你想在職場中嶄露頭角,不妨仔細讀一讀這篇文章。

  為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?有著二十余年職業經驗的公司經理人告訴我:大凡工作出類拔萃的人,他們的表現都是相似的。

  你想得到上司的重用,那就應該了解下面的六項準則:

  

解決問題才能顯露才華


  我主張“開門”政策。除開會時間外,任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問題。有一位叫洛麗塔的職員是這項政策的忠實執行者。

  一天,洛麗塔氣呼呼地跑進來,一屁股坐在我辦公桌對面的椅子里訴說起她的問題。她在公司顧客服務部工作,幾周來,顧客的電話重重地包圍著她。顧客們抱怨公司把貨物搞錯了。她被這種處境弄得十分惱火,請求我采取措施,否則就辭職不干了。

  “我馬上解決,洛麗塔?!蔽蟻褳R謊運?,“我查查是什么原因?!彼蛭冶硎靖行緩舐獾乩肟稅旃?。

  洛麗塔所要求得到的常常只是一點安慰,一點保證,而她對自己的處事準則是這樣想的:“我是個孩子,我不想為處理工作事務而絞盡腦汁,工作得順順當當我就滿足了?!?/p>

  取“小孩子”態度的職員能心直口快地和上司交談,但決不會被賦予重任。

  假設洛麗塔這樣說:“我接到許多顧客的投訴電話,說他們收到的是別人的貨物,我想我們是否應該這樣處理……”

  這是多么截然不同的表現啊!洛麗塔要是能帶著問題向我匯報,那么她就很可能會成為被提拔的對象。

  人人都會遇到問題,而解決問題才是我們要做的。我建議你從尋找問題開始?!拔侍獠徽夷?,你別找問題”的處事哲學應變為“問題不找你,你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的才華。

  

不要怕犯錯誤


  大多數人認為:如果上司發現他們身上有幾處缺點,晉升的機會就會化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點,他們說話辦事謹小慎微,開會時坐在最后一排,為使自己不引人注意而絞盡腦汁。

  避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。其實,從不犯錯誤的人表現為缺乏創造力,這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中,從不考慮未來會怎么樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。

  上司更重視你明天的作為

  多年來,令我困惑不解的是,越來越多的人認為,只要能圓滿地完成本職工作,并且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。

  這種想法是片面的,老板希望人人都努力做好本職工作,這只是獲取工資的資本。而更重要的是,不但要做好工作,而且必須做出出人意料的成績。

  提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出,而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞,而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作,無論你采取什么辦法,他也不會讓你承擔重任,這是是否重用一個人的基本準則。

  

學會推銷自己


  對一名優秀的職員來說,只拼命工作是不夠的,還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設法讓上司了解你的才能、技術和潛力,你必須學會推銷自己。

  一天上午,一個叫安德魯的年輕職員要求見我,說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。

  “什么事呢?”我心里想。

  一會兒,安德魯來到辦公室,非常自信地對我說:“經理,我開門見山講吧。我有能力做更多的工作,承擔更多的責任。我在時刻準備著?!?/p>

  我很喜歡他這種表現。他所說的三句話,態度誠懇,直截了當,簡明扼要。根據他的才華和他再三請求,安德魯得到了公司行政副經理的位置。他現在正獨立經營一個公司。

  

要敢于抓住機會


  你可能聽說過“機不可失,時不再來”的諺語,萬萬不要信奉這種說法,機會會隨時出現,只是來去匆匆而已。

  如果你一旦有機會獲得某個職位,一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的,決不可等勝任了再接受。如果上司問你:“你能勝任這項工作嗎?”你要毫不猶豫地回答:“當然了?!?/p>

  你可能很擔心不能勝任新工作,而心里直嘀咕:“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢?我已經感到肩上的擔子夠重了?!鋇背械P略鶉問?,人們起初有這種想法是很正常的。

  只要你有機會學游泳,那么就大膽地跳入水中,先用狗刨式,最終會學會蛙泳、蝶泳、自由泳的。

  

結交真正的朋友


  我們不過分強調在公司中建立人與人之間的關系有多么重要,但最好是廣交朋友。不可只注重聯系和自己同職位的人,這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。

  要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼,并發展與思想進步者的關系。要盡量避開滿腹牢騷者,因為他們會削弱你積極向上的銳氣。

  來源:《環球企業家》


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