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工資?!俺俚健?公司該補發滯納金嗎? more

内蒙古快三开奖查询 www.bucpvn.com.cn   年底將至,工資問題又成為大家關注的焦點。近日,網友一篇“每月遲來的工資,公司是不是該給我們滯納金呢?”的網帖引發網友熱議,該網友稱,每個月遲交水電費、煤氣費、管理費等都有滯納金,那么公司推遲發工資是不是也應該補滯納金。


  對此,律師表示,按照法律規定,要求交滯納金的主體必須是具有行政處罰權的行政機關, 而勞動者雖然被遲發工資,但是他的主體不是行政機關,因此無權收取滯納金。但該律師也表示,勞動者一旦被遲發工資,有權要求用人單位支付工資的同時支付利息。


  網友:遲發工資能否補滯納金?


  近日,一篇“每月遲來的工資,公司是不是該給我們滯納金呢?”的網帖引起網友關注?!敖裉煲桓讎笥延指彝虜哿?,說他們公司這個月又遲遲沒發工資,這都月底了,上個月的工資還沒見下文,這真急壞了他,合同簽的是每月15日發工資,如果遇到周末、節假日晚發那么幾天沒什么關系,問題是,各個月都晚發,這就不對了?!狽⑻叱?。


  該網友繼續轉述其朋友的遭遇:他一個月工資就那么3000多元,在這個公司干了快3年了,基本每次都是遲發工資,只有那么一次,是20日發的,問起公司管錢的,每次都拿銀行為借口,說工資晚發是銀行的問題。


  “對于一個經濟并不富裕的家庭來說,一個月的工資就是家庭的救命草,每一個月的水電費、煤氣費、管理費等都有滯納金,遲發工資是不是也要有滯納金?”該網友稱,針對這個問題,他也特地去網上查了下如果公司拖欠工資是不是也有滯納金,結果確實是有明文規定的,公司、企業如果故意拖欠工資的行為需要要求加付拖欠工資25%的經濟補償金。


  “但是這筆滯納金有無人真的拿到呢?我相信基本沒有,因為這些都是公司內部的事情,找幾個借口就忽悠過去了,身為員工這個權利估計也很難有爭論的地步?!備猛閹?,銀行還款要還利息,水電費路橋費遲交要發滯納金,工資遲發是不是也應該給員工補滯納金?


  數據:九成網友贊成收滯納金


  公司遲發工資,網友們怎么看?根據網上一項由107人參與的調查數據顯示,有99.07%的網友認為,既然其他水電費、煤氣費等開銷都算滯納金,那么,遲發工資也必須要算滯納金。有0.93%的網友認為,遲發工資不存在滯納金的說法,可以不補。


  在參與調查的網友當中,大部分網友認為,公司應該按照勞動合同上面寫的那樣,定時發工資,如果真的要推遲發工資,也應該給員工一個合理的解釋?!暗芏嗲榭魷?,只是說遲發工資是銀行的問題,最后利益受損都只能是我們這些打工仔?!蓖閹?。


  然而,也有網友表示,公司每個月的財務狀況都不一樣,作為員工應該理解?;褂型馴硎?,每個月能發工資就很不錯了,要想讓公司補發滯納金簡直是天方夜譚?!骯丶槍疽幸桓齪玫男階手貧?,只有這樣才能保證給員工按時發放工資?!蓖馴硎?。


  調查:遲發工資現象較普遍


  昨日,記者調查了政府機構、銀行、國企、外企以及私企等20家單位的工資發放情況,其中8個調查對象表示經常有推遲發工資的情況,10個調查對象表示基本沒有過,就算節假日也會很準時,只有2個調查對象表示,偶爾會遇到推遲發工資的現象。


  記者調查發現,政府機構、銀行、外企遲發工資的現象比較少,在東莞一家外貿公司上班的嚴小姐表示,自己每個月10日發工資,工作兩年多,沒有推遲過。但個別國企會有推遲發工資的現象,某通訊公司的員工就告訴記者,他們幾乎每個月的工資都會推遲幾天,有時候甚至一周時間。


  在推遲發工資的原因當中,最主要的還是發工資日期碰到節假日?!壩惺焙蚺齙轎逡換蛘呤?,大家都放假,工資就會推遲發?!蹦銑且患夜笤憊け硎?,有時候也跟業績考核有關,有的月份業績考核比較復雜,需要比較長的時間去核算,所以會慢一點。


  在所有的調查對象當中,私企拖欠工資的現象最為嚴重?!岸淘蛞桓魴瞧?,最長的時候甚至一兩個月?!倍且患業繾映Ч鏡腦憊こ?,公司最常用的理由就是說貨款沒有到,有的人看到一兩個月不發工資就自動離職了。


  可要求公司支付一定利息


  那么,到底員工遭遇遲發工資,能否向用人單位索要滯納金呢?對此,廣東林德律師事務所律師喻秋表示, 按照法律規定,要求交滯納金的主體必須是具有行政處罰權的行政機關,而且必須是在被處罰人不交納或逾期交納行政??釷?,行政機關才有權收取滯納金。


  “勞動者雖然被遲發工資,但是其主體不是行政機關,因此無權收取滯納金?!庇髑鍶銜?,此外,如果雙方在訂立勞動合同時,未對遲發工資應承擔何種責任有明確約定,那么收取違約金同樣不適于遲發工資現象。


  喻秋認為,雖然現行的《勞動法》未對遲發工資現象有明確的規定,但按照一般法律原理,任何拖欠款項的行為,被欠款人都有權回收本金的同時,要求欠款人支付利益。因此,勞動者一旦被遲發工資,有權要求用人單位在支付工資的同時支付利息,該利息應按銀行同期貸款利率折算。


  此外,喻秋還提醒,遲發工資本質上算是一種變相的拖欠工資行為,勞動者可以“拖欠工資”為由,既可以申請勞動仲裁,又可以向勞動監察部門投訴。同時,一旦遭到拖欠或欠發工資,勞動者應及時向勞動部門申訴。


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