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老板須知:“好使”的員工不一定“有用” more

内蒙古快三开奖查询 www.bucpvn.com.cn 老板在自己企業會遇到這樣的員工,每次看到他都閑著無事,詢問原因,他會說:


您安排的事情做完了,沒事啦。


其實很多老板還是很喜歡這種能夠聽命行事,及時完成任務的員工。


在企業中,這種員工占了很大一部分,這是事實,他們承擔了企業正常運行的大部分工作,但是如果企業員工都是這樣按部就班聽從命令,那么所有的戰略決策發展計劃都壓在老板和少數的高管身上。


如果他們想錯了或者想不到呢?


現在,雖然員工聽命行事相當重要,但是企業更需要具有主動進取的精神的新員工?!疤惺隆鋇腦憊ひ丫ゾ赫攀屏?,不必老板交代,就自動自發去工作的人更受到企業的歡迎。


聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說:“有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會主動去做應該做的事,而且不會半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點,而且比別人預期的還要多?!?/span>


著名職業經理人衛哲剛進入職場時,曾有一段佳話。1992年,當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候,他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定,管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面,讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。


與一般秘書不同的是,衛哲工作時非常主動積極,想老板之所想,急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報,剪剪報紙,這些事情對于一般人來說是小事,但是衛哲卻把它當成大事,做足了工夫。衛哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過的,然后進行引導。這些事情,老板沒有要求他這么做。到后來,管金生不看剪報中午就吃不下飯。


作為秘書,衛哲要做給老板端茶倒水這樣的小事,他也琢磨出很多技巧。比如開會時,什么時候去倒茶水,才不會打斷老板講話的激情;什么時候光倒水不加茶葉,什么時候該帶著茶葉進去;老板有抽煙的習慣,什么時候打火機里的油沒了該換個打火機,衛哲都把握得很有分寸。


經過一段時間的觀察,管金生認識到,如果再讓衛哲做復印、倒水、剪報等事情,就是屈才。于是,24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理,成為當時國內證券界最年輕的副總。


員工應該有這樣的自覺,企業也應該有這樣的認知:千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責的好員工,就可以心安理得地領工資。工作需要的是一種自動自發的精神,這樣的員工,能夠給企業帶來意想不到的收益。


其實,“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事,這都要靠你主動思考。這才是工作的本質,員工做好工作的題中之義。在自動自發工作的背后,需要員工付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。

這些絕對不是毫無意義的,一個老板,一家企業能夠促使員工向這樣的方向轉變,當所有員工都能夠積極主動,自動自發的工作的時候,那么他所想的就是真正把企業當做一個伙伴甚至愛人一樣放在心中,從心里去思考應該怎么去做,才是對它好,絕對不僅僅是手頭上的工作,這種想法就是不經意的參與到公司的決策中去,如果再能夠通過制度化把員工的這種參與確立下來,一定會給管理者帶來很多角度不一樣的,而且很接地氣,很實用的思路,方法。


老板你應該明白:那些每天忙忙碌碌,按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的好員工。對他們來說,工作僅僅是一種簡單的交易。這種員工能夠給企業帶來的效益盡限于他的工資收入。而你更需要的是擁有熱情和責任感,能夠積極主動、自動自發工作的員工。


來源:中國培訓網


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